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负责天地和办公室用品公司的齐可乐，试用期三个月快到了，张焱叫唐滟了解下情况，反馈回来的信息是，齐可乐对公司的运营和管理模式进行了改革，管理上，更为规范，同时也比较人性化，工作效率也得到了提升，客户的投诉率有所降低，但同时反映了一个情况，对人员做了较大幅度的调整和更换，三个月不到，员工已经更换了百分之九十，尤其是各部门的负责人，全部更换了。≮一≯≮六≯≮八≯≮看≯≮书≯.
张焱听了汇报，知道存在严重的问题了，马上带上唐滟和林琳，去天地和公司现场处理。
“从公司的角度看，管理上更规范，工作效率有提升，客户投诉率低了，都是成绩呀，也可以理解为齐可乐的工作能力的表现”唐滟在车上问。
“调整人员，应该属于正常情况呀？”林琳也在问。
“齐可乐，能力是可以肯定的，但，他隐藏了重大的阴谋。”张焱指出了问题的关键。
“怎么看出来？”二人同时问。
“更换员工，可以理解，但把各部门的负责人都更换了，就不正常了，接下来会有下一步的大动作了，我们处理事情，必须防范于未然，不要等问题发生了才去处理，亡羊补牢未为晚矣这句话是错的，羊都跑了，把羊圈修补好，有什么意义？别让羊跑了，才是我们该做的”张焱回答。
“还是不明白”林琳回答。
“一个管理者，尤其是高层管理者，对原来的各部门的负责人适当的调整是正常的，一旦把全部人都换了，基本上是换成忠心自己的，或是自己原来的关系，目的就是控制整个公司，让全公司的人都听他的，这样的最终目的只有一个，图谋不轨，谋取公司”张焱把判断告诉她们。
“明白了”唐滟说。
“我们要从中吸取一个教训，以后招聘进来的人，一定要去查看他原来工作的地方，了解他的情况，不能只听他说，只看他写的”张焱也在自我检讨，没有完善招聘的调查程序。
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“林琳，你现在，马上去调查齐可乐原来工作的情况，我带唐滟去天地和处理，你有情况，第一时间发信息给我”张焱说到这里，停车，让林琳下去，马上了解情况。
张焱回到天地和公司。
“先生，你好，请问你有什么事？找哪位？”前台文员礼貌的问。
张焱还没回答，唐滟也进来了。
“这是我们总公司的张总”唐滟介绍。
张焱直接来到齐可乐的办公室，正好，齐可乐正在跟各部门的负责人在开会，但不去会议室开会，反倒关门在办公室开，奇怪了。
张焱进去一看，各部门的负责人都不认识。
平时，张焱没什么特别的事情，不会去各公司。这样的风格，对公司的总经理处理事情有更大的权威竖立，但，同时会有隐患，也是个问题。
齐可乐一看张焱直接到了办公室，马上站起来，恭敬的说“张总来了”
其他人一看齐可乐这样的态度，马上明白这是总公司的总经理，也可以叫总裁了。只是张焱不喜欢把头衔往上加，还是要求大家继续叫他张生。
“大家既然都在，正合适，一起到会议室开个会”唐滟说。
唐滟，大家倒是认识的，都知道是总公司的总经理助理。偶尔会来公司看看。
“今天，我来，跟大家开个会，宣布件事情”张焱开门见山。
“大家都知道，齐可乐作为公司的总经理，试用期为三个月，快到了，我们的协议是，到了三个月，彼此认同的话，他就成为正式的总经理”张焱说到这里，停顿了下。
齐可乐一听，以为是来宣布通过了试用，提前宣布他正式成为总经理，心中一阵的高兴，但脸上还保持了认真严肃的表情。
“如果彼此不认同，那随时会解除试用，结算工资，马上离开，这是我们的协定，对吧，齐可乐？”张焱问。.
“是的，张总”齐可乐站了起来，恭敬的回答。
“公司对人才的要求是，先做人，后做事。我们认为，一个公司的发展，是靠管理，靠制度，靠全体员工默认的文化。而不是靠个别人才。”张焱继续讲。
“齐可乐在原来的公司，搞小圈子，对抗公司管理，造成大量的人员流失，公司才开除的”林琳给张焱发来了微信。张焱看了眼。
“我们更注重的是一个人的诚信和基本素质。综合这些因素，我现在宣布，齐可乐的试用期到现在，结束”张焱用坚定的语气说。
齐可乐一下子没有反应过来，不知道说什么好。
“我的诚信有什么问题？”齐可乐，愣了阵，反应了过来，问。
“最基本的，你隐瞒了被原来的公司开除的事实。”张焱只选这件事作为重点，其他的只是判断，无法拿到桌面上说。
“这，这跟我在这里做得好不好，没有直接的关系”齐可乐反应过来，开始反问了。
“这就是诚信问题，我们公司不认同”张焱说。
“唐滟，你现在，带齐可乐去财务室，结算清楚，然后，请他离开公司”张焱吩咐。
“知道了”唐滟一个手势，请。
齐可乐事到如今，知道意图暴露，但张焱的话，也是事实，又无可反驳，只好乖乖的出去了。
“各位，齐可乐的事情处理完了，我们继续开会，”张焱对各部门的负责人讲。
“我知道，你们都是齐可乐提拔到各部门的，但不代表都是齐可乐小圈子的人，跟齐可乐的问题没有直接的关联，只要工作负责，可以继续留任，如果有哪位要跟随齐可乐的，现在就可以离开，我们照样发齐工资”张焱边说，边观察。
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