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在这景美、菜美、酒美的夜晚，众人觥筹交错格外欢畅。这里没有校长，没有老师，没有厨子，没有家属...有的只有沉浸在美食的美好当中的你我。
因为天色已晚再加上返回市区路途遥远，所以大家就在山庄的客房里住下。
根据杨方和阿飘们达成的协议--只要山庄有客人来，负责这边的阿飘们可以直接下班返回招魂幡里休息。
度假山庄里的客房不少，森林别墅区能同时容纳上百人的居住。除此之外，育才学校的教师公寓也可以住人，学校的后勤仓库里就有足够的被褥，拆开包装就能用来铺盖。
杨方给育才度假村的产业定位就是交流接待、会员休闲以及高端餐饮。除此之外，育才度假庄园不对外向游客开放。
虽然现在育才度假村的vip只有贾胖子一人。但杨方相信，有孙大厨坐镇于此，定有不差钱的老餮一掷千金办卡充会员。
至于度假村具体的运营计划，杨方心中还没有一点头绪。毕竟他又不是干这行的，在穿越之前他就是个普通师范大学的准毕业生。对于产业经营啥的他是七窍通了六窍--一窍不通。
度假山庄想要盈利必须要聘请专业人才，最好是那种专精于工商管理的人才。天下没有白学的知识，科班出身的专业人才肯定比杨方这种野路子强。
关键还是在于功德召唤，只要功德足够，杨方就有无数人才可供选择。
距离开学已经没有多少时间了，杨方觉得自己的功德值攒得差不多足够职称可以大批量召唤了。
育才百废待兴，方方面面都需要专业人才贡献力量。他之前想的太简单了，学校光有教书的老师是不够的，除此之外还需要行政管理人员，后勤管理人员来配合相关工作。
举个例子，当桌椅板凳坏了你总不能让班主任自己拎着电焊机去维修吧？
迷迷糊糊的阿飘们能负责好卫生工作就已经挺不容易的了，他们生前又不是什么专业技术工种，干不来维修管损的工作的。
还有育才的食堂。光有孙旺一个大师傅肯定是不够的，想要提供全校几百人的伙食，后厨少说得有十几号人一起忙活。这十几号人是做饭做菜的，择菜、切墩、备菜啥的还需要不少人去干。
好在育才以后要开设烹饪专业，后厨打杂的活完全可以交给烹饪学员去做。这可不是育才压榨学生劳动力，这玩意叫顶岗实习。烹饪学员能在一开始就进厨房学真本领真的可以偷着乐了。
而且育才以后肯定不止这么点人，十二年制的育才就算每个学年组只招一百人，全校师生也能突破四位数，想要做好几千人的三餐需要更多的人手。
除此之外，育才学校的财务制度一塌糊涂。学校连个公账都没有，所有的钱都是从杨方兜里进进出出。如果育才只是个小作坊无可厚非，但当育才成为几百人的中等规模学校之后，必须要建立起完善的财务制度。
一个学校的往来账目就足够杨方头大的了，而且这些工作不应该是一个校长该干的。他需要找合格的会计和出纳为他承担这些财务工作。
如果按照原计划积累功德的话，育才在开学的时候绝对会出现巨大的人力缺口。感谢王刚，感谢展博。哪怕在假期，王刚的养生班和展博的电脑班都在源源不断地为他提供着功德值。
不过养生班和电脑班始终不是育才的正规军，临时应应急作为开源额外收入还行，但想做出一番事业却属实不易。
大爷大妈和村民都具有难以管理的随意性，突出一个想来就来想走就走。收割来的功德始终没有自己学校里的孩子来得稳定。
回到自己的校长专属公寓，杨方坐在舒服的办公椅里列清单。
“老师...”
“后勤...”
“保安...”
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