第88章 家族企业的传承问题

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1976年12月，鲍老爷子以非商学院出身的身份，应邀为世界顶级的美国哈佛大学商学院学生作了一场演讲，赢得了在场师生的阵阵掌声。

1978年，英国女王亲自授予鲍老爷子爵士头衔，以表彰他在全球航运业及慈善事业中的卓越贡献。各国的报纸、杂志纷纷以大幅篇章报道这位“世界船王”，他的名字成为了财富的代名词。

俗话说，凡成大事者，须有天时、地利、人和。鲍老爷子的成功绝非偶然，他是个成功的商人，更懂得“人力资源”的重要性。

在哈佛大学商学院的演讲中，鲍老爷子也特地谈及了这一点。他说：“小心训练和选择水手、管理人员以及可靠的岸上技术人员，合理的维护程序，连同对船的日常管理，成为船主成功或失败的决定因素，这些因素同诸如财力、财务管理、商业头脑等同等重要。”

可以说，鲍老爷子和这些商业巨子的成功，更多得益于宁波商帮的实践传统和家族商业网络，而非叶氏义庄本身的课程内容。

宁波商帮以其精明、团结和开拓精神闻名，数百年来形成了独特的商业文化。叶氏义庄的子弟们在这样的环境中耳濡目染，从小便浸润在经商的氛围中，学会了如何在复杂的商业环境中游刃有余。

这种隐性的文化传承与实践经验，远比书本上的知识更具现实意义。不过，企业可以传承、财富可以继承，能力、关系、人脉、文化……这些隐性资源，却很难在后代中获得延续。

鲍老爷子膝下无子，只育有四位女儿，缺乏一个强有力的核心继承人，家族企业的传承问题非常棘手。他不得不考虑将庞大的家族企业分割为四份，分别交由四个女婿打理。

经过分割后，企业的凝聚力与长远发展难免会受到影响。正因如此，鲍老爷子对教育事业的热衷，不仅仅出于家国情怀，更有拉拢人才、构建人脉的考量。

除了捐资两千万美元创办宁波大学之外，他还慷慨捐赠一千万美元，在京海交通大学兴建一座兆龙图书馆，希望通过支持教育，从年轻一代中发掘潜力股，构建起更广泛、更稳固的商业网络。

大量没有血缘关系的人，就这样牢牢地与鲍氏家族紧密联系在了一起。比起建立在私人基础上的人脉关系，广结善缘、以德服人，日后自有贵人相助。

“裴烨，看来你在教孩子这块儿还真是蛮有门道的嘛。”鲍老爷子关切的点看来一直都没有变过，他很快就直奔主题，将话题引向了国际数学奥林匹克竞赛。

“我对宁波大学的未来可是寄予了厚望。接受《大公报》记者采访时，我直截了当就讲了，宁波大学刚起步，重点得放在理工科上。华国要真正在国际上站稳脚跟，还需要培养出更多像裴瑜这样在数理领域有突出表现的年轻人。”

“除此之外，我还有一个更大的心愿，就是想看看咱们华国再拿几个国际大奖。

裴烨啊，你能不能跟我仔细说说，要想培养出像裴瑜这样能够摘得i金牌的优秀学生，究竟有哪些独到的方法和门道？

再往大里说，能不能再努把力，搞出个沃尔夫奖、菲尔兹奖什么的出来啊？”

鲍老爷子的问题接踵而至，一个比一个具体，显然不是随便聊聊而已。

“鲍爵士，您这问题问得太深了，我一时半会儿还真不好说。培养孩子嘛，也就是因材施教，多鼓励鼓励……不过具体应该怎么拿奖，我还真没啥想法。”

鲍老爷子的认真劲儿让裴烨有些措手不及，实在无法用一些空洞的套话或泛泛而谈来应付，他只好用求助的眼神看向一旁的裴瑜，希望孙女能帮自己解围。

裴瑜看到爷爷投来的眼神，马上心领神会，察觉到了爷爷的窘迫。

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